私人单位辞退员工怎么结算工资?

私人单位无故辞退员工，需按实际出勤及加班情况结算工资，并支付赔偿金。依据《劳动法》，工资计算需精确到实际出勤天数和加班时间，无故辞退则需支付赔偿金，每满一年赔偿2个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理私人单位辞退员工工资结算问题，常见方式包括：按出勤和加班计算工资，支付赔偿金。选择时需确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。建议咨询专业律师，确保处理方案合法合规。
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私人单位辞退员工工资处理：1. 核算工资：按实际出勤天数和加班时间，依据《劳动法》规定计算应得工资。2. 支付赔偿金：无故辞退员工，需按每满一年支付2个月工资作为赔偿，确保合法合规。3. 沟通协商：与员工沟通，明确结算方式和时间，避免法律纠纷。4. 保留证据：保存好所有相关记录，如出勤表、加班记录等，以备不时之需。