合同到期降薪降职违反劳动法吗

合同到期无故降薪降职违法。依据《劳动法》，降薪降职需有合理理由，否则劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。
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合同到期降薪降职的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动局申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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合同到期降薪降职违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复待遇或支付补偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动局申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。