工资最后一个月能发多少

最后一个月工资应按实际出勤和合同规定发放。依据《劳动法》，工资应按月支付，包含所有劳动收入，不得拖延或替代支付。不及时发放可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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最后一个月工资依实际情况发。操作如下：1. 核对出勤记录和合同约定的薪资标准；2. 如有加班或奖金，需按合同规定计算；3. 扣除个人应缴税费和社保等；4. 与雇主确认无误后，按时发放。若存在争议，及时通过法律途径解决。
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处理工资发放问题，可协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果执行。