如何计算未明确在劳动合同中的工资和加班工资

未明确劳动合同中的工资，加班工资按法定标准计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班按1.5倍，休息日加班按2倍，法定假日加班按3倍工资计算。未及时支付，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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处理未明确工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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处理未明确工资，分情况操作：1.协商：与用人单位沟通，明确工资及加班费标准。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：仲裁后仍有异议，向法院提起诉讼，维护自身权益。