在6个月试用期内被裁，能否获得n+1的赔偿？

试用期内被裁，工作未满6个月，赔偿一般为半个月工资。根据《劳动合同法》，试用期被辞退赔偿金按工作时间计算，最长不超过半月工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
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试用期内被裁赔偿问题，需分情况处理。1.若用人单位愿意协商，可争取合理赔偿；2.若协商无果，及时收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》争取自身权益。
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试用期被裁，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。