暑假工无故被辞退有赔偿吗

暑假工无故被辞退，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退应支付经济补偿，违规辞退则需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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暑假工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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暑假工被辞退可索赔。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按规定支付赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，向法院起诉，维护权益。