公司在哪些情况下可以只发放最低工资？

公司在劳动者提供正常劳动但无法完成定额等情况下可发最低工资。依据《最低工资规定》，支付工资不得低于最低工资标准，否则违法。若长期低于此标准，将严重影响劳动者生活，可能引发劳动争议。
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公司发放最低工资常见方式为：确保工资不低于当地最低工资标准，并依法支付。选择处理方式时，应综合考虑劳动者工作表现、公司经营状况及法律法规要求，确保合法合规。
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公司可依法发最低工资。具体操作：1.确认劳动者是否提供正常劳动；2.核对当地最低工资标准；3.若劳动者符合最低工资发放条件，则按标准支付；4.确保支付记录清晰，避免纠纷。需注意，不得无故克扣或低于标准支付。