我去年病假了五个月，今年年休假还有吗？

您去年病假五个月，今年是否享有年休假需具体判断。依据《职工带薪年休假条例》，若您病假未超规定时间，则仍有年休假。若超过，则可能不享受。不及时处理可能导致权益受损，建议咨询确认。
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处理此问题，您应首先确认病假时长是否符合休年假条件。若符合，可直接申请；若不符合，可与单位协商其他福利。选择处理方式时，需考虑个人权益及单位规定。
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病假后能否休年假需判断。操作如下：首先确认去年病假时长，对照《职工带薪年休假条例》看是否影响年假；若不影响，直接申请；若影响，与单位沟通寻求解决方案。