医疗期内公司解除合同?

针对您提出的医疗期内公司解除合同的问题，根据相关法律，用人单位在医疗期内除过失性辞退情形外，不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担法律责任，具体包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，它明确了用人单位在医疗期内解除合同的经济补偿和赔偿责任。
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若公司在医疗期内解除合同，员工可首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除合同通知书等。
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从法律角度，员工在医疗期内享有以下权益保障：不得被公司无故解雇（除过失性辞退情形外）；若公司违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；员工在医疗期内，公司应继续支付病假工资或疾病救济费，具体标准按当地规定执行。