我这份工作要求入职前申请电话卡，这是正常要

公司要求入职前申请电话卡并非正常要求。

分析：公司通常无权强制员工办理特定电话卡，除非这是工作必需且双方有明确约定。若公司以此作为入职条件，可能涉嫌侵犯员工个人权益。在此情况下，劳动者有权与公司协商，明确电话卡的费用承担、使用权归属及离职后的处理等问题。若协商不成，劳动者可选择拒绝该要求或寻求法律援助。

提醒：若公司因员工拒绝办理电话卡而采取不利措施，如取消入职资格或降低待遇等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：

1. **与公司协商**：首先尝试与公司沟通，了解办理电话卡的真正目的和必要性。同时，明确电话卡的费用承担、使用权归属及离职后的处理等问题，确保自己的权益不受损害。
2. **明确权益**：在协商过程中，要坚决表达自己的立场和权益。若公司坚持要求办理电话卡且无法达成共识，可要求公司提供相关法律依据或政策文件，以验证其要求的合理性。
3. **拒绝要求**：若公司无法提供合理依据或协商无果，劳动者有权拒绝办理电话卡的要求。同时，应保留好相关证据和记录，以备后续维权之需。
4. **寻求法律援助**：若公司因劳动者拒绝办理电话卡而采取不利措施，如取消入职资格、降低待遇或解除劳动合同等，劳动者应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，要注意保留好相关证据和记录，以便证明自己的清白和诉求的合理性。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的行为合法合规。
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处理方式：

从法律角度来看，面对公司要求入职前申请电话卡的情况，常见的处理方式包括与公司协商、明确权益、拒绝要求以及寻求法律援助等。

选择不同处理方式时，应综合考虑个人权益、工作需求以及公司的态度和做法。若公司态度强硬且要求不合理，劳动者应坚决维护自己的合法权益。