公司倒闭了，但是总公司还在，旗下的公司倒闭

针对公司旗下的子公司倒闭，总公司仍存的情况，员工可获得依法规定的经济补偿。补偿计算基础是员工劳动合同解除前的12个月平均工资，依据工作年限支付相应月数的工资。每满一年工作支付1个月工资，不满半年则支付半个月。若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
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子公司倒闭，但总公司还在，员工可以通过多种途径获得补偿。一种方式是协商解除劳动合同并获取补偿金。如果协商无果，员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维权。在选择途径时，员工应考虑效率、成本及证据充分性。
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针对公司旗下子公司倒闭的情况，总公司应该承担相应责任并支付员工补偿。具体操作步骤如下：1.确认员工的工作年限和平均工资；2.根据工作年限支付相应月数的工资作为补偿；3.如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍补偿；4.员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维权。如果协商不成，建议及时采取法律手段。