公司劝退怎么赔付

对公司劝退，员工应得到经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》规定，按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。若公司劝退行为违反法律规定，还可能需支付双倍赔偿金，以保障员工的合法权益。
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公司劝退员工时，主要采取支付经济补偿或尝试继续履行劳动合同的处理方式。具体选择哪种方式，需综合考虑实际情况，包括劳动合同是否可继续履行、员工的个人意愿等因素，并严格按照《劳动合同法》的规定进行操作。
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公司劝退员工需按工作年限支付补偿金。根据员工在公司服务的时间长短，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果不满半年，则支付半个月工资。若公司劝退行为违反相关法律，还需承担双倍赔偿的责任。在处理过程中，务必遵循《劳动合同法》的相关规定。