如果我从一个月5号工作到30号没有休息，能拿到

是否能拿全勤奖需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，是否能获得全勤奖主要取决于公司的具体规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果公司规定或合同中明确了全勤奖的发放条件，如“全月无休即可获得”，且你符合该条件，则有权要求发放。但需注意，长时间连续工作可能违反劳动法关于工作时间和休息日的规定。提醒：若公司拒绝发放且涉及金额较大，或你的工作权益受到明显侵害，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，明确全勤奖的发放条件及标准。2.与公司人力资源部门沟通，说明自身情况，并提供工作记录等证据，要求公司按照约定发放全勤奖。3.若公司拒绝发放，可准备相关证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。4.在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和调解，争取达成和解或裁决。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体规定并争取权益；二是若沟通无果，可依据劳动法规定，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度积极且能给予合理解释或补偿，则无需进一步行动。若公司态度强硬或拒绝沟通，则考虑通过法律途径维护自身权益。