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员工产假期间能安排工作吗

时间:2025-04-18|栏目:上海律师|
不能安排工作。依据《劳动法》等相关规定,产假是女职工的特殊保护期,安排工作将侵害其健康权。若强行安排,可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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不能安排。具体操作:1. 严格遵守产假规定,不安排工作;2. 如遇特殊情况,考虑调岗或找替代人员;3. 确保员工产假权益不受侵害,维护良好劳资关系。
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常见处理方式是遵循法律规定,不安排产假期间工作。若确有紧急工作需求,应协商调岗或延期处理,确保不违反法律法规。

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