餐饮业过年员工要休息怎么办

过年员工要休息，应依法保障。依据《劳动法》，员工有权休假，强制不休可投诉或解约，否则可能影响员工士气及企业声誉。
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员工过年要休息，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解休息需求，安排调休或补偿。2. 投诉：若协商不成，向劳动管理部门反映，寻求法律援助。3. 解约：在严重违反劳动法情况下，考虑解除劳动关系，并按法律规定赔偿。
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员工过年休息问题，常见处理方式为协商、投诉或解约。建议先与员工协商，寻找双方接受的方案；协商无果则向劳动管理部门投诉；若问题严重，可考虑解除劳动合同。