工伤修养期工资怎么算

在工伤修养期间，员工的工资应依照其原工资福利待遇由所在单位支付。这符合《工伤保险条例》的规定，确保了工伤职工在停工留薪期内的经济安全保障。如果伤情需要更长时间的恢复，可以申请延长停工留薪期，但最长不得超过24个月。单位如未能及时支付工资，可能会承担法律责任，劳动者的权益也将受到保障。
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员工在工伤修养期间，其工资应按原标准由公司支付。面对这种情况，员工可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑处理效率、成本以及自身证据的充分性等因素。
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员工在工伤修养期间，其工资计算应基于原工资标准。具体操作包括：首先确认工伤认定；接着根据伤情申请停工留薪期；如伤情严重需延长休养期，需及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。若单位未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。