作为领班，品质问题被降职后如何调整岗位？

作为领班被降职，应先与人资沟通了解原因。依据《劳动合同法》，若调岗降薪未协商，则违法，可能损害劳动者权益。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如薪资减少、职业发展受阻等。
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被降职应这样处理：1.与人资沟通，明确调岗降薪原因，核对是否符合合同。2.若用人单位意图迫使离职，应谨慎，可协商解除合同。3.未经协商单方调岗降薪，需向劳动监察部门实名投诉，维护权益。
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被降职后，常见处理方式为沟通、协商或投诉。应先与人资沟通，了解调岗原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。