和女性同事交谈是否算作性骚扰？

和女性同事正常交谈不算性骚扰。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰需包含冒犯性语言或行为。若交谈内容不涉及低俗、冒犯，则不构成骚扰。严重骚扰未经处理，可能导致受害者心理创伤，影响工作氛围及效率。
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交谈不算骚扰。具体操作：1.若感交谈不适，可礼貌提醒对方注意言辞；2.如对方行为越界，应明确表达不满，并告知将采取措施；3.遭遇严重骚扰时，立即收集证据，如聊天记录等，并向公司反映或报警；4.保持冷静，避免情绪化回应，以免事态升级。
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处理此类问题，可采取沟通澄清、避免误会，或向HR、领导反映。若行为确实构成骚扰，应报警处理。选择方式时，需根据具体情况判断，轻微误会可先行沟通，严重骚扰则需立即报警，以保护自身及他人权益。