女性五十周岁未领退休金，工伤后能否获得医疗

女性五十周岁未领退休金，工伤后可获医疗和就业补助。分析：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，所需费用按规定标准从工伤保险基金支付。若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。提醒：若工伤后单位拒绝支付相关费用或补偿，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类工伤问题的常见方式包括：1.协商：与用人单位协商，要求按《工伤保险条例》支付医疗和就业补助。2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认工伤性质。3.仲裁或诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则应及时申请工伤认定，为后续仲裁或诉讼提供依据。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，确保双方达成书面协议。2.工伤认定阶段：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，提交给社会保险行政部门。收到工伤认定决定书后，如无异议，即可享受工伤保险待遇。3.仲裁或诉讼阶段：提交仲裁申请书或起诉状，附上相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等）。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取合理赔偿。如调解不成，则等待仲裁裁决或法院判决。