停工留薪期一般不超过多少个月

停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期是工伤职工的治疗期，伤情严重可延长，但总时长有限。不及时处理可能导致工伤权益受损，影响康复及赔偿。
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停工留薪期一般≤12月。操作如下：1. 工伤后立即就医，获取医疗证明；2. 根据医疗证明和工伤认定，确定停工留薪期；3. 如伤情严重需延长，提前向单位申请并提交相关医疗材料；4. 单位不同意时，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理停工留薪期问题，常见方式是依据工伤认定和医疗证明确定期限。对于伤情变化，需及时申请延期。选择方式时应考虑伤情实际情况和法律规定。