国企辞退要求赔偿合法吗

国企辞退要求赔偿是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍赔偿金，非过失性辞退按工龄赔偿，过失性辞退则不赔。不及时处理可能导致法律纠纷或经济损失。
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国企辞退要求赔偿的处理方式多样。一般可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试协商，不成再寻求法律途径。
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国企辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 若违法，收集证据，要求两倍赔偿；3. 若非过失性辞退，按工龄计算赔偿；4. 过失性辞退则无需赔偿，但需确保证据充分；5. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。