如果我到60岁但未享受养老保险，公司能否单方面

首先，公司不能单方面终止您的劳动合同。依据《劳动合同法》，企业若随意终止劳动合同，将承担法律责任。若您已至60岁但未享受养老保险，企业业若终止劳动合同，则违反《劳动合同法》及《社会保险法》，您可能面临无法领取养老金及失业金的严重后果。
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到达退休年龄养老保险已缴满15年，处理方式如下：1.如您已达退休年龄且养老保险已缴满15年，可正常办理退休手续并享受养老金。2.若企业仍坚持终止劳动合同，您可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正并赔偿。3.在此过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到最大化保障。
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针对您的情况，常见处理方式为：与企业协商继续履行合同或协商解除合同。若协商无果，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应责任并赔偿。选择处理方式时，应优先考虑与企业协商，争取继续履行劳动合同并补缴社保；若协商无果，要及时采取法律手段维权。