社保单位与工作单位不匹配，受伤能否认定为工

社保单位与工作单位不匹配，受伤仍可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定不局限于社保单位，主要看实际工作关系和伤害情况。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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处理社保单位与工作单位不匹配导致的工伤问题，常见方式有申请工伤认定、评定伤残等级、仲裁委申请裁决。具体选择需根据伤害程度、单位态度及赔偿意愿决定，确保个人权益得到最大化保障。
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社保单位与工作单位不匹配，工伤处理如下：1.立即申请工伤认定，明确伤害性质；2.构成伤残时，及时进行伤残等级评定；3.依据评定结果，向仲裁委提出赔偿申请；4.若单位不配合，可寻求法律援助，确保权益。