奶茶店全职需要签合同吗

奶茶店全职需要签合同。不签合同，劳动关系不受法律保护，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在用工前必须订立劳动合同。未签合同可能导致员工权益受损，如工资无法保障、工伤无法认定等，严重时员工维权困难。
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奶茶店全职签合同常见的处理方式为：签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或完成工作任务为期限的劳动合同。选择时，应考虑用工稳定性、员工流动性及工作任务特性，确保合同内容合法、公平。
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奶茶店全职签合同操作如下：1. 固定期限：明确合同起始和终止时间，适用于稳定用工。2. 无固定期限：不约定终止时间，增强员工归属感，但需考虑企业风险。3. 完成工作任务：以任务完成为合同期限，适合项目性用工。根据不同用工需求，选择合适的合同类型，确保双方权益。