公司口头招聘我后，入职当天却告知我不用上班

公司行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应提前通知或支付补偿金，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能影响你的权益，如失去应得工资及补偿。
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常见处理方式为投诉或仲裁。你可选择向劳动保障监察机关投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时，考虑效率与效果，投诉较快但仲裁裁决更有强制力。
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公司违约，可维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、通话录音；2.向劳动保障监察机关投诉，说明情况；3.或申请劳动仲裁，要求赔偿。根据具体情况选择最合适的方式。