辞职后，未休的调休该怎么处理？

辞职后未休调休应协商处理。根据《劳动法》规定，休息日加班不能调休的，单位应按不低于工资200%支付费用。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职后未休调休常见处理为协商或仲裁。应先与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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辞职后未休调休需处理。操作如下：1.与单位沟通，提出调休或补偿要求；2.若单位拒绝，收集加班证据；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，获取应得补偿。