如果签了合同却在中途选择不做了，单位真的可

单位不能因中途离职拒付工资。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位违约拒付工资，劳动者可向劳动行政监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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中途离职工资需支付。操作如下：1.保留合同证据；2.与单位沟通协商，要求支付工资；3.若协商无果，向劳动行政监察部门投诉，提交相关证据；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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中途离职工资问题，法律上有明确处理方式。可选择向劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择最适合的维权途径，确保权益得到保障。